职位:其它
部门:人才资源
人数:若干
地区:全国
性质:类型
性别:性别
婚姻:婚姻
学历:学历
经验:3年以上
年龄:不限年龄
待遇:面议
1.负责企业文化建设工作，包括企业文化的提炼和塑造，企业文化活动的开展等； 2．负责招聘渠道选择、招聘启事发布、简历筛选、安排面试； 3．扶着培训体系搭建，培训计划制定，培训课程筛选和内部培训师培养； 4. 扶着绩效数据统计收集、绩效管理组织、绩效数据分析及绩效改进； 5. 负责薪酬管理工作，构建薪酬福利体系并执行； 6. 扶着人事档案调动，社会保险的核算与缴纳，劳动关系管理； 7. 负责人力资源分析工作，为公司决策提供专业支持； 8. 完善公司的职称、职业资格管理系统，提供系统的支持和服务； 9. 完成年度校园招聘工作。 10.完成部门交办的其他工作。 任职要求： 1． 人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业，本科以上学历。 2． 2年以上人事管理工作经验，具备系统的人力资源管理理论基础，并有一定的积淀。 3． 熟悉人力资源各模块。 4． 擅长写作。 5． 具有良好的敬业精神和团队意识，积极、开朗、主动。 6． 擅长组织协调者优先考虑。 7． 熟练使用Internet 和Office办公软件。
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