职位:其它
部门:人才资源
人数:若干
地区:全国
性质:类型
性别:性别
婚姻:婚姻
学历:本科
经验:3年以上
年龄:不限年龄
待遇:面议
岗位职责： 1、协助上司建立薪酬、绩效管理体系； 2、拟定年度薪酬、绩效工作计划； 3、薪酬核算； 4、组织绩效考核实施； 5、编制薪酬及绩效分析报告； 5、领导安排的其它工作； 任职资格 1、人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历； 2、六年以上薪酬、绩效考管理工作经验；有薪酬体系设计、绩效体系设计经验； 3、良好的人际沟通能力、执行能力、解决和分析问题的能力 4、责任心强，能自主自发完成工作；
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